"以人為(wei) 本"是現代化企業(ye) 文化的核心競爭(zheng) 力的重中之重，優(you) 秀的企業(ye) 應該具有一種內(nei) 涵豐(feng) 富、底蘊深厚的企業(ye) 文化。不過企業(ye) 發展的再好都離不開員工的襯托，俗話說的好：得民心者得天下，水能載舟也能覆舟。一個(ge) 企業(ye) 的成功不僅(jin) 僅(jin) 是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的奮鬥，正是這些因素使公司可以做強做大。

2019年6月1日兒(er) 童節，一個(ge) 返老還童的日子，在這一個(ge) 童心未泯的日子裏，東(dong) 莞市銳天科技第一次組織了以“公司與(yu) 你一起成長”為(wei) 主題的員工集體(ti) 生日會(hui) 。此次生日會(hui) 的壽星公有七位，分別來自品牌推廣部、技術部、生產(chan) 部、銷售部、還有工程部所組成。此次活動的目的不僅(jin) 是為(wei) 了給近期生日的員工們(men) 一起慶祝，更重要的是希望在此次活動中能夠增強公司員工的凝聚力，培養(yang) 員工忠誠品質，體(ti) 現公司重視每一個(ge) 銳天員工的成長。

一直以來，銳天都非常注重公司企業(ye) 文化的建設，努力為(wei) 員工營造溫馨、舒適的工作和生活環境，希望能夠借此來鑄就公司強大的戰鬥力與(yu) 凝聚力。此次活動公司精心為(wei) 此次生日會(hui) 組織策劃了幾個(ge) 環節：員工齊唱生日歌、員工各抒己見發表會(hui) 、員工齊參與(yu) 遊戲三大環節，最開心的莫過於(yu) 遊戲環節，不僅(jin) 可以大家一起競技性的遊戲，能夠為(wei) 此來爭(zheng) 奪小禮品的同時還能夠調動大家的積極性，使在場的每一個(ge) 人都感受到生日會(hui) 帶來的喜悅。

銳天科技董事長吳炎光先生說過如果把企業(ye) 比喻成一座高樓大廈，那麽(me) 員工就是這個(ge) 高樓大廈的基石，基石不穩，那麽(me) 這座高樓定不會(hui) 穩。一個(ge) 企業(ye) 的成功不僅(jin) 僅(jin) 是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的努力奮鬥，現在職場有種現象較為(wei) 普遍，就是所謂的“人往高處走，水往低處流”。

這其因有二：一是外部原因，二是內(nei) 部原因。外部原因指的是一個(ge) 企業(ye) 的發展迅速，公司文化與(yu) 製度的不完善，對員工的苛刻與(yu) 不重視，認為(wei) 外來員工會(hui) 比老員工好，所以老員工的待遇越來越差，很多老員工首選會(hui) 跳槽。內(nei) 部原因是自身原因，也就是公司越發展越好，對於(yu) 各方麵的待遇出現了老員工與(yu) 新員工一樣，雖然這會(hui) 大大鼓勵新員工，但是同時也打擊了舊員工。

所以銳天希望借此能夠讓員工們(men) 時刻記住，公司就是我們(men) 的家，就是我們(men) 堅強的後盾。一個(ge) 蛋糕象征一個(ge) 團結的集體(ti) ，一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳動的心，心因集體(ti) 而精彩，集體(ti) 因心而自豪。潤物細無聲，細小顯真情，一個(ge) 生日蛋糕，一份生日禮物，一聲生日祝福，形式雖說簡單，卻體(ti) 現了銳天對每一位員工的關(guan) 懷與(yu) 祝福，讓員工們(men) 深深感受到了銳天這個(ge) 家庭的溫暖與(yu) 和諧。

是友情和關(guan) 愛讓我們(men) 相聚相守，是銳天給我們(men) 提供這樣一個(ge) 平台讓我們(men) 相識相知，讓我們(men) 的友誼跟隨著銳天的工作而升華，讓以後美好的日子永遠伴隨我們(men) 生命中的每一天。同時也希望銳天員工們(men) 在未來的日子裏能夠團結一心更好的為(wei) 公司發展而努力，同時向每位為(wei) 公司做出努力和貢獻的員工們(men) 表示衷心的感謝，更希望銳天的員工們(men) 在接下來的日子裏能夠再接再厲！